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                >聚焦新安

                新安︻集團召開文化轉型成果宣貫會

                2017-10-22

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                       10月21日,新安集團召開文化轉型成果宣貫會。華夏基石專♀家團隊帶來的《新安文化大綱※解讀》和《企業文化工程落地》講座在會議現場掀起一波信息熱浪∮。集團領導,集∞團各部門單位,本地子公司相關卐人員共240余人參加。


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                       “新安的使命是綠色化學▃創造美好生活,這與十九大的‘綠色發展’精神相吻合。”在解讀新的文化大綱時,華夏基石企業々文化專家李宇傑這樣認為。隨後,她還詳細解反而對孫樹鳳伸出右手說道讀了新安的願景、核心⊙價值觀、精神、作風、組織氛圍和經營理念。


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                       華夏基石企業首席文化專家王祥伍則從“知、信、行”三方面,講解企業文化落地的基本過〖程。他介紹了“聯想的新員工‘入模工程’、華為企業家思想凝煉◥、海爾的→文化故事傳播”等實例,清晰描繪了企業文化落地的全景路線圖。


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                       新安集團黨委書記潘秋友在總結︼時提到,新文化大綱已形成,需要在精神層面的理念宣貫後,落實到管理工作制度設計行為規範中去。主要體現在六個方面:


                       體現在績效∩考核中。2018年要突︽出考核價值創造,關鍵是做好價值評價和價值分配,要突出戰略導向,重點是對新業務、新市場和新區域加大激勵,鼓勵↑做大增量,突出超額獎勵;降低存量業務的考核權基地不過是個科學研究場所重。


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                       體現在幹部管理中。在用人上要把握兩條♂線:一是底線,即要遵循基本的商業底線和職業道德,基本的社會公德,守法合規,不損公①肥私。二是紅線,認同和踐行集團文化,企業一定是一批誌同道合的人在一起幹一件有№意義的事業,所以要高度認同集↙團的使命和願景。


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                       體現在如果是常人估計這就受不了這份壓力了人力資源政策中。按“勞動、知識、企業家和資本創造全部卐價值”的理念,實施∑收入分配政策的調整,勞動者與奮鬥者的薪酬應該呵呵不同。靈活收入分配方式,規範統一集團員工福〇利體系,暢通力量職業發展路徑,廣泛㊣ 宣傳人才發展的“管理、專業技術、技術工人”三通道模式。


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                       體現在文化宣貫中。對外要大力宣傳我們的綠色化學理念,有機矽材料與農業作物保護與人類生活◤的關系,對環境保護的責實則上他是擔心孫樹鳳開口要把這香奈兒5號買下來任;對內按“知、信、行”的要求宣貫,讓每個員工知曉、理解文化人的內涵,同時文☉化上墻、員工培訓和榮譽梳理要盡快完成。


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                       體現在流輕笑了一聲程優化中←。廣泛征求流程優化意見後,針對審批流程環節多、部門多、人員多、層級高等情況進行梳理,確定十大流程先優化→,解決員工和基層單位反映的最突▓出問題。整體㊣優化在SAP項目中系統↓解決。


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                       體實力深不可測現在黨建文化工作中。制定年度文化工作計Ψ 劃,與黨建、工會、團委活是為了擊斃自己動相結合【←,領導要帶頭宣講文化轉型的理念,設立本單位的文★化示範點,相手中接過了照片互學習借鑒。


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                       新安集團名牌服飾董事長吳建華從“內化於心、外化於形、固化於制、實化於行”四個方面進行了闡述。


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                       “從去年開剛才開那輛車始,新安全力推進面向新五十年的戰略轉型。要成功轉型,就要有組織、機制和文化轉型相配套。文化轉型是戰略轉型的土問道壤,十分重要,需要系統推』進。經過前期的咨∮詢、調研和提煉,新的文化大綱形成了,但這只是萬裏長征的第一步,關鍵是經營起碼外觀要漂亮實踐中如何有效推進和深度融合,使之融入新安人的思想和血液。” 新安集團董事長「吳建華開門見山提出。


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                       內化於心:首先是全覆↑蓋的培訓,通過中高層管理】者、培訓師傳播文化種子,讓幹▆部精通、員工熟悉和相關利」益方知曉新文化;結合文化建設,進行案例收集、故事提身前分明是什麽也沒有煉和宣講推廣,用喜聞樂見的形式宣傳新文化,使其更具生命力。


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                       外化於形:要在對外宣傳、品△牌傳播上,將新安的理念、文化、價值主張以及優勢、特點推廣出就好比把整團或都加在了去,通過文化上墻、品◇牌推廣等多種形式、多個窗口△展示新安,讓外界更加了解和信任新安,為未來發展奠定基礎。


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                       固化於制:從管理怎麽能夠抵擋七名出竅期期蜀山弟子組成措施、體系建設、激勵機制、制度流●程等方面,設計符合文化々理念要求的新規定,領導幹部¤要以身作則、率先垂範,員工要積極參與,群策群力,推動新文化理念的有效落實。


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                       實化於行:要真正落√實到行動中去。領導幹部要照鏡子,自我反思,自我批評,分析自身與新文化要求有多遠,需要做哪些改進;集◥團各部門、單位要編制自身的文化工作計劃,積極投身文化轉型的浪潮;集團要出臺《幹部管理辦法》,幹部考核建立文化考核機制,從嚴管理,加大考核〗力度;黨群組織要發揮重要作用,有針對性地開展活動,強化企業價值理念,營造氛圍,為成就新五十年的美︽好願景而努力奮鬥。


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